METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN DE RESULTADOS

Cada empresa y cada empleado tiene objetivos distintos. Por eso, en London School realizamos un análisis inicial de necesidades que nos permite diseñar cursos totalmente personalizados. Definimos qué destrezas son prioritarias y adaptamos los contenidos a su perfil.

Analizamos en profundidad:

• El nivel de cada empleado
• Los objetivos del puesto de trabajo
• Situaciones reales de uso del idioma (reuniones, correos, presentaciones…)
• Y las necesidades específicas del trabajador, departamento o empresa

Realizamos mediciones periódicas de los resultados para garantizar que los objetivos se están cumpliendo y que los empleados progresan según lo previsto. De esta manera determinamos de forma precisa cuánto han aprendido, la utilidad real del curso y su aplicación en el entorno laboral.

Este análisis nos permite identificar áreas de mejora y ajustar los contenidos, garantizando una formación continua alineada con las necesidades de la empresa. Este enfoque asegura que la inversión en formación repercute directamente en la mejora del desempeño profesional de los trabajadores y de la empresa.