METODOLOGIA ETA EMAITZEN EBALUAZIOA

Enpresa eta langile bakoitzak helburu desberdinak ditu. Horregatik, London Schoolen beharren hasierako azterketa bat egiten dugu, ikastaro erabat pertsonalizatuak diseinatzeko aukera ematen diguna. Zer trebetasun diren lehentasunezkoak definitzen dugu, eta edukiak haien profilera egokitzen ditugu.

Sakon aztertzen ditugu:

• Langile bakoitzaren maila
• Lanpostuaren helburuak
• Hizkuntzaren benetako erabilera-egoerak (bilerak, posta, aurkezpenak…)
• Eta sailaren edo enpresaren behar espezifikoak

Emaitzen aldizkako neurketak egiten ditugu, helburuak betetzen ari direla eta langileek aurreikusitakoaren arabera aurrera egiten dutela bermatzeko. Horrela, zehatz-mehatz zehaztuko dugu zenbat ikasi duten, ikastaroaren benetako erabilgarritasuna eta lan-ingurunean duten aplikazioa.

Azterketa horrek aukera ematen digu hobetzeko arloak identifikatzeko eta edukiak doitzeko, enpresaren beharrekin bat datorren etengabeko prestakuntza bermatuz. Ikuspegi horrek bermatzen du prestakuntzan inbertitzeak eragin zuzena duela enpresaren jardun profesionalaren hobekuntzan.